Ein neuer Eigentümerstatus
Dank der Anleitung der internationalen Azets-Beratungsgruppe begibt sich Ikonic auf ein bemerkenswertes Unterfangen.
Ikonic war stets stolz auf seine familienorientierte Philosophie mit dem Schwerpunkt, die Teammitglieder an erste Stelle zu setzen. Vor diesem Hintergrund überträgt Ikonic erhebliche 60 % seiner Anteile an einen Employee Owned Trust (EOT), was seinen 90+ Mitarbeitern einen finanziellen Vorteil sicherstellt. Dieses neue Kapitel für Ikonic würdigt die bedeutende Rolle, die das Team dabei gespielt hat, Ikonic zu dem heute florierenden Geschäft zu machen.
In einem spannenden Schritt leitet das Managementteam von Ikonic, das aus Tony Levene, Josh Goldstone, Jon Newman und Chris Perry, bestehend aus Tony Levene, Josh Goldstone, Jon Newman und Chris Perry, diese transformative Entwicklung voran. Mit Hauptsitz in Greater Manchester und einem hochmodernen europäischen Vertriebszentrum in der Nähe von Frankfurt ist Ikonic Technology Ltd bereit, Erfolg durch Mitarbeiterbeteiligung neu zu definieren. Dieser strategische Schritt verspricht, das dynamische und für beide Seiten lohnende Umfeld zu verbessern.
Chris Perry, Group Managing Director bei Ikonic, äußerte seine Begeisterung:
“Die Übergabe von Ikonic an unsere Mitarbeiter durch die Erstellung des EOT ist ein stolzer Moment für uns. Dieser strategische Schritt sichert die langfristige Stabilität unseres Geschäfts und unterstützt unsere ehrgeizigen Wachstumspläne. Wir schätzen die Beiträge unseres Teams über die Jahre sehr und erkennen die entscheidende Rolle an, die jeder bei der Weiterentwicklung unseres Unternehmens spielen wird. Die Schaffung eines außergewöhnlichen Arbeitsplatzes ist in unseren Grundprinzipien verankert, und wir freuen uns sehr, dieses spannende neue Kapitel zu beginnen.”
Ikonic Technology Ltd wurde auf dieser transformativen Reise von Azets geleitet, vertreten durch Tariq Javaid, Corporate Finance Partner, Richard Weston, Corporate Finance Manager, Becky Maguire, Steuerpartnerin, und Angela Mikola, Senior Managerin. Rechtsberatung leisteten Sarah Harrison und Brian d’Arcy von Clarion. Tariq Javaid, Corporate Finance Partner bei Azets, lobte Ikonics starke Kultur, unerschütterliche Werte und ihr Engagement für seine Mitarbeiter und seinen Service und erklärte:
“Es war ein Privileg, mit Chris, Jon, Josh, Tony und dem Team an diesem Übergang zu arbeiten. Ich bin zuversichtlich, dass Ikonic eine glänzende Zukunft als mitarbeitergeführtes Unternehmen hat.”
Über Ikonic
Gegründet 1996 und früher bekannt als Eurosimm, ein kleines Unternehmen mit großen Zielen, hat sich Ikonic zu Europas führendem unabhängigen IT-Distributor entwickelt. Heute betreiben wir Vertriebszentren im Vereinigten Königreich und in Deutschland und bieten ein umfassendes Sortiment führender IT-Marken, von modernsten Innovationen bis hin zu seltenen und Endprodukten. Darüber hinaus ist Ikonic als globaler Lieferant von generalüberholten IT-Geräten bekannt und besitzt die angesehene BSI 8887-Zertifizierung für Qualität, eine Auszeichnung, die nur zwei Unternehmen im Vereinigten Königreich teilen.
Wer hat sonst noch die Mitarbeiterbeteiligung angenommen?
Ikonic reiht sich in eine Reihe von bekannten Marken wie John Lewis, Richer Sounds und Wilkin & Sons, den Herstellern von ‘Tiptree’-Konserven, die erfolgreich die Mitarbeiterbeteiligung angenommen haben. Die Employee Ownership Association (EOA) berichtet, dass über 1.200 Unternehmen dieses Stärkungsmodell übernommen haben, wobei sich der Sektor in den letzten drei Jahren mehr als verdoppelt hat. Zu den bemerkenswerten Neuzugängen der Mitarbeiterbeteiligung zählen Go Ape, das Baumwipfel-Abenteuerunternehmen, Riverford, der innovative Anbieter von Bio-Gemüseboxen, und Aardman, das weltbekannte Animationsstudio hinter beliebten Figuren wie Wallace & Gromit.