Ikonic Technology Ltd: Declaración contra la esclavitud moderna y la trata de personas
Los valores compartidos de Ikonics de Integridad, Excelencia, Responsabilidad, Colaboración e Inclusión, junto con nuestras otras políticas comerciales, reflejan nuestro compromiso de actuar de forma ética e íntegra en todas nuestras relaciones comerciales. Ikonic exige que todos los empleados demuestren honestidad, respeto por los demás y fiabilidad en todo lo que hacemos, y que demuestren un comportamiento ético en todas nuestras interacciones con clientes, proveedores y colegas.
El 26 de marzo de 2015, se promulgó la Ley de Esclavitud Moderna de 2015 en el Reino Unido. Esta ley exige que Ikonic prepare y publique una declaración sobre esclavitud y trata de personas para cada año fiscal de la organización. Ikonic apoya plenamente los objetivos de la legislación y está comprometida a cumplir con las leyes aplicables contra la esclavitud y la trata de personas.
Nuestras cadenas de suministro
Los contratos estándar de proveedores de Ikonics contienen disposiciones de cumplimiento de leyes que exigen a las partes cumplir todas las leyes aplicables, incluidas las leyes sobre la lucha contra la esclavitud y la trata de personas. Además, los Principios de Integridad de Proveedores de Ikonics establecen y comunican las expectativas de Ikonics respecto al cumplimiento de nuestros proveedores con las normas éticas internacionales, incluidas las regulaciones contra la esclavitud y la trata de personas.
Nuestras políticas y procedimientos sobre esclavitud y trata de personas
Ikonic ha hecho esfuerzos para abordar los riesgos de esclavitud y violaciones de trata de personas en su propio negocio. Durante la evaluación previa al empleo de los posibles empleados, Ikonic verifica que las personas sean elegibles para trabajar en la empresa y cumplan con todos los requisitos de edad aplicables. Ikonic ofrece formación en concienciación sobre ética y cumplimiento a sus empleados.
Los Principios de Integridad de Proveedores de Ikonics describen principios sobre derechos humanos, salario mínimo, reglas máximas de horas extra y horas extra, trabajo forzado, forzado o involuntario, trata de personas, trabajo infantil y otras áreas legales y de cumplimiento importantes. El documento proporciona métodos para que los proveedores alcen la voz si tienen alguna pregunta o para hacer una denuncia si sospechan de alguna conducta ilegal, incluyendo violaciones contra la esclavitud y trata de personas.
Se espera que los empleados comuniquen cualquier infracción de la conducta de Ikonics a su responsable o a un director. Proveedores, clientes, socios, accionistas y cualquier parte interesada pueden informar de preocupaciones de forma anónima al Director General.
Se revisan los informes y se toman las acciones adecuadas, incluidas las investigaciones y acciones correctivas, dentro de un plazo razonable. Los empleados y proveedores están protegidos contra represalias por hacer una denuncia de buena fe, y cualquier persona que haya actuado en contra de esta protección está sujeta a acciones disciplinarias hasta e incluyendo el despido.
Nuestra eficacia en la lucha contra la esclavitud y la trata de personas
Ikonic continúa revisando sus procesos y relaciones con los proveedores para cumplir con la Ley de Esclavitud Moderna de 2015.
Durante el último año, Ikonic ha introducido una sección más completa sobre esclavitud moderna en sus revisiones de evaluación de proveedores. Además, se ha impartido formación y comunicación de concienciación en todo el negocio de Ikonics relacionadas con esta y otras políticas relevantes.
Esta declaración se realiza conforme al artículo 54(1) de la Ley de Esclavitud Moderna de 2015 y constituye nuestra declaración de empresa (Grupo) sobre esclavitud y trata de personas para el ejercicio fiscal que finaliza el 31 de diciembre de 2018, y es aplicable para el ejercicio fiscal que termina el 31 de diciembre de 2019, sujeto a revisión.
La Declaración de Transparencia de la Ley de Esclavitud Moderna del Reino Unido ha sido debidamente aprobada y adoptada por el Consejo de Administración de Ikonic Technology Ltd (y su Grupo), que ha delegado autoridad a Chris Perry como Director General para firmar esta declaración en su nombre.
Fichado – Chris Perry
Director General: Ikonic Technology Ltd
Revisado enero 2025/reseña posterior enero 2026.